Как отношения с работником оформить таким образом, что бы можно было его уволить в любой момент без объяснения причины

временный трудовой договор

Почитайте статью 59 ТК РФ. И вообще, внимательно изучите Трудовой кодес. Ведь, может статься, что и работники его изучают, и поступить ими противозаконно будет сложно.

Так, чтобы вообще в любой момент - такое невозможно. А вот срочные договора или ГПХ - это выход.

Довгань по этому делу спец. Он прописывал в договор и прыжки с парашютом, и подставные И подставные ООО делал, которые можно было в случае необходимости ликвидировать, и много чего еще.

Американцы на табачной фабрике у нас договор каждый месяц перезаключали, могли не продлить без объяснения причин - "Вы свою работу выполнили" - и все!

Трудовой кодекс так защищает права работника, что его уволить практически невозможно.
Вообще.
Пьяницу, лодыря, бездельника, хама.
Не получится.
Или надо армию юристов содержать.

Рабов ищите?

Не соответствие занимаемой должности,
Например: Другой сварщик заварил, а ты нет. Кто будет виноват? Здесь нюансов очень много что-бы человека обкатать.

Вообще законодательство на стороне работника.
Можно заключать договора на 0,5 или 1 год.
У нас в городе есть фирмы где сразу пишут заявление по собственному желанию с открытой датой.
Есть еще рычаг - белая и серая зарплата. Если по хорошему не получается, платишь только белую зарплату, по договору.

Есть у нас в городе одна крупная шарашкина контора, там при приеме на работу сразу пишешь заявление по собственному, с открытой датой. Попробуйте так.

как в ГОРЛОВКЕ на "СТИРОЛЕ"-----договор на половину года.... и потом снова.... и так вечно

как в ИВАНО-ФРАНКОВСКЕ на меховой фабрике ТИКАФАРЛЮКС----одно заявление на прием, а другое на расчет каждый месяц

как в УМГ "ДОНБАССТРАНСГАЗ"-----собралась комиссия из кодла баранов... один дебил сказал-----ничего не умеет и не знает и не хочет работать.... все дебилы дружно подняли лапы и.. . ЕДИНОГЛАСНО НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ.... и не один суд не восстановит

как в КИЕВГОРСТРОЕ------ты больше тут не работаешь.... выгнали за дверь и сказали охране не пускать.... поставили прогулы и выгнали.... НЕ ДОКАЖЕШЬ В ЛЮБОМ СУДЕ

как в ЕНАКИЕВОГАЗ-----договор.... и может быть разорван по согласию одной стороны.... И СУД НИЧЕГО НЕ СМОЖЕТ

ВЫГНАТЬ ПРОСТО.... пьянка-выговор... опоздал выговор.... что-то не сделал выговор.... 100 до.... ок

Заключить договор подряда