Работник после трудового отпуска не выходил на работу почти 1,5 месяц без всякых уважительных причин. Как его уволить?

Если не предоставит никаких документов, делающих причину его отсутствия уважительной, то по статье. Но... Перед этим нужно послать работнику заказное письмо с уведомлением о том, что если он не объяснит причин своего отсутствия, то будет уволен, и указать с какого числа.

Дайте человеку шанс может у него беда какая.... договоритесь хотя бы по собственному. Меньше мороки ...Ну уж если причины нет и будет упираться тогда да.

Написать приказ об увольнении

попробуй за прогул

Обязательно надо составить акты невыходе. Это можно сделать даже сейчас за каждый день. Взять с работника объяснительную записку с указанием причины невыхода на работу. И если нет уважительной причины, то уволить за прогул. Мы так делали.

уволить за прогул не так то просто, как пишут вверху обыватели
фиксировать невыхода надо комиссией КАЖДЫЙ день
а в первый день отправить ему письмо -заказное с уведомлением и описью вложения с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия

Не увольнятть!! ! Вдруг что, потом восстанавливать будете. У нас одного посадили, а мы и то уволить не можем, пока документы не получим.

Элементарно: за прогулы.
Приказ за подписью главного или комиссии.
В трудовой книжке делается соответствующая запись.
Любой кадровик Вам все подробно объяснит.

Трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя: При отсутствии работника на рабочем месте более четрех часов подряд в течении рабочего дня (смены) - ст. 81 ТК РФ. Сначала составляются акты, первые три дня (каждый день) , затем необходимо отправить письмо работнику, чтобы он объяснил причины своего отсутствия. на рабочем месте, по возможности связаться с родственниками, может человек пропал безвести. Если работник не предоставляет ни какие документы объясняющие уважительную причину, то следует приказ об увольнении.

за неявку на работу, за прогул ...составить комиссию и акт, где зафиксировать документально, что данный сотрудник не выходил на работу...

Уволить за прогулы, при отсутствии работника на рабочем месте более четрех часов подряд в течении рабочего дня (смены) - ст. 81 ТК РФ

Уволить за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства его отсутствия на работе.

что вы к нему привязались какая то болезненная мания всех выгонять вас бы всех поразогнать может быть и жизнь наладилась в вас столько злобы что диву даешся

Уволить за проглу ))) 100 % правильно!

Сначало выяснить непосредственно у работника - где он и по какой причине отсутствует, взять с него объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. И конечно проставлять ему прогулы в табеле (если отсутствовал без уважительной причины) , подписывая комиссией. А тогда можно и уволить за прогулы.