1. Издаете приказ о создании комиссии по контролю присутствия работников на рабочем месте
2. Составляете акт об отсутствии работника, подписываете его комиссионно.
3. Направляете телеграмму с предложением работнику явиться для дачи объяснений по поводу его отсутствия на рабочем месте (с уведомлением)
4. Получаете уведомление, считаете три рабочих дня не считая даты вручения работнику.
5. Увольняете за прогул (можно еще один акт об его отсутствии за этот период составить)
6. Даете телеграмму с просьбой прибыть для получения трудовой книжки (с уведомлением)
7. Опять считаете дни
8. Аккуратно упаковываете трудовую и отсылаете ее по почте ценным письмом (1 руб))) ) с уведомлением.
Вот так примерно...
Отдел кадров, HR
человек написал заявление на увольнение и исчез.Что с ним делать?По сути идет отработка у него.
Лариса Хвостова
2 257
может больничный взял? если не появится в день увольнения по заяве, уволить за прогулы
Маргарита Лацина
84 890
Уволить за прогулы можно. и соответсвующую запись в трудовой сделать
Слава Салмин
35 591
А вам нужна эта отработка?
Если уже решил уволится - все равно ничего делать небудет.
Оформите приказ с момента написания заявления (или с даты, которая указана) , без отработки.
Если уже решил уволится - все равно ничего делать небудет.
Оформите приказ с момента написания заявления (или с даты, которая указана) , без отработки.
Состовляется акт о посещении и на его основании увольняется
Увольняйте за прогулы, раз он исчез!!!! Видимо статья его больше привлекает!!!!
Александр Хромов
6 949
В табеле указываете дни неявки без уважительной причины! В таком случае можно уволить за прогулы!
Какой-то у вас человек не сознательный!
Какой-то у вас человек не сознательный!
Леонид Нечмилов
3 198
а если он на больничном то вы будете обьязаны ему его оплатить за не законое увольнение вас еще и накажут узнайте где он и составте протокол согласования с профсоюзом и ли колективом тогда будет на что сослаться
Сергей Воронцов
2 508
У меня была такая ситуация-уволил за прогулы, уведомление отправил по почте.
Обычно мы расторгаем трудовой договор по инициативе работника и все, без отработки!! !
За расчетом все равно придет же!!!
За расчетом все равно придет же!!!
Оливия Стангеланд
1 300
уведомить его, мол, не придешь-уволим за прогулы.
Владимир Иванов
1 266
Почитала тут ответы. Позвольте возразить. Если человек этот имеет на руках копию своего заявления об увольнении с подписью принявшего лица, то, уволив его за прогулы, Вы будете иметь большие проблемы.
Похожие вопросы
- написала заявление об увольнении...
- Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию, без отработки 2-х недель. в связи уходом за за р
- сегодня написал заявление на увольнение. дали 2 недели отработки отдадут ли мне
- как правильно написать заявление на увольнение без отработки?
- Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки. В компании прора
- Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию
- Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
- Работаю в супермаркете. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я в воскресенье написать заявление об увольнении
- Написала заявление на увольнение с 11 февраля. На данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком.
- Как правильно написать заявление на увольнение?
1. Я описал общий алгоритм действий....может быть он сразу к Вам с больничным примчится)))
2. По поводу того, что человек имеет на руках "второй экземпляр заявления с подписью принявшего лица", в данном контексте значение имеет не "подпись принявшего лица" (которым может быть и делопроизводитель), а резолюция руководителя на этом заявлении....и если (снова "если") уж руководитель написал уволить с такого-то (отсчитав дни на "отработку"), а человек пропал - то это - прогул.