работник потерялся в лесу еще в июле прошлого года. Как быть службе отдела кадров?

Выясняя причину отсутствия работника на работе, работодатель руководствуется ст. 193 ТК РФ. Установление причины отсутствия работника работодатель может поручить работникам кадровой службы или образовать специальную комиссию. Выясняется, кто может сообщить сведения об отсутствующем работнике, опрашиваются сослуживцы, родственники, соседи, а также запрашиваются соответствующие организации по последнему известному месту жительства, органы внутренних дел, об имеющихся о нем сведениях. Если установленная причина отсутствия работника не является уважительной, работнику направляется письмо с предложением письменно объяснить причину отсутствия на работе. По истечении двух рабочих дней после получения уведомления о вручении письма или отсутствии адресата составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте с описанием результатов служебной проверки (когда, где, кого посещали и опрашивали; кто что сказал; излагается содержание полученных по запросам документов) , указывается установленная причина отсутствия работника на рабочем месте и вывод о том, что данная причина не является уважительной, а руководитель принимает решение об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 6а части 1 статьи 81 ТК РФ. Если причина отсутствия и местонахождение работника не установлены, следует направить в орган внутренних дел заявление о розыске работника и в порядке главы 30 ГПК РФ, подать заявление в суд о признании работника безвестно отсутствующим. После принятия судом решения о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. ст. 42-44 ГК РФ) , трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд новым решением отменяет свое ранее принятое решение. В этом случае, работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, если представит доказательства того, что отсутствовал по уважительной причине и не имел возможности сообщить об этом работодателю. Если же имел возможность сообщить, но не сообщил - это следует расценивать как злоупотребление правом с его стороны. Если исчезновение работника произошло при исполнении им трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя) , а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, и обстоятельства исчезновения дают достаточные основания предполагать несчастный случай - следует руководствоваться статьями 227 – 231 ТК РФ. Неявки работников по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) , согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1, отмечаются в табеле учёта рабочего времени буквенным кодом – НН, цифровым кодом – 30.

Службе отдела кадров, вероятно, надлежит его уволить. А вообще почитайте М. Веллера. У него по этому поводу есть отличный рассказ.

Помянуть и... забыть.

Искать, братцы, искаать)))

Организовать поисковую экспедицию!. . :-) Почти корпоратив и полезное дело!! ! :-)

уволить за прогул сразу надо было!

Вычеркнуть его из списка

Перевести на должность лесника.

ищите идите

Зарегистрировать его как дерево!

как быть службе отдела кадров? ! как быть родственникам пропавшего! ! вот вопрос а твой че попало!! ! вообще жизнь человека ничего не значит, только о себе думаете!!!