в школах????)))))))))) штаты маленькие... .
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Юмор
Юморяне. Пршу отнестись к вопросу серъезно. Где в школах есть штатная должность СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Роза Хасанова
1 992
спроси у ментов... они это уже проходили
Роза Хасанова
Вы хоть и нежность но не внимательны. Читайте вопрос правильно или прошу не мешать
Похожие вопросы
- Нужна идея для видеоролика "Охраны труда''
- Итак, первый вопрос... Четверостишие по охране труда при покраске оборудования ))) А? )))
- ФОТО моих учителей см. внутри..вопрос-ЗАГАДКА: В какой школе я училась?
- Пора, с вашей помощью, дорогие юморяне, замахнуться на "Золотой вопрос" (см)
- Так Юморяне - дело важного коснулось ! Вопрос - что такое ЛюбовЬ ???
- Юморяне ! У нас тут вопрос возник - как соорудить бутерброд если в наличие имеются хлеб, сало, чеснок, солёный огурчик?
- Юморяне!!)) Для чего нужны вопросы... !?
- Вопрос Серьёзный! Юморяне! А Как Вы Бы Отнеслись Если Ваше Личное ФОТО Без Разрешения Включили В Вопрос?
- Друзья-юморяне! А вы тайны любите? (вн.)
- Приветствуем вас, друзья Юморяне! А вы что предпочитаете в это время суток? (вн.)
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.