При приёме на работу во что не стоит посвящать работадателя?

Стоит посвящать работодателя исключительно в отношении Ваших профессиональных знаний, опыта и навыков. Остальное, в принципе, не его дело (за исключением объективно важных моментов для работодателя) .
Мою знакомую однокашницу как-то раз спросили на собеседовании о количестве половых актов в неделю. :))) И это на должность юрисконсульта!! ! :) Она их послала, а кадровик ей заявила, что она не прошла испытание («тест» ) на стрессоустойчивость.:)) )

во все свои достижения и победы на производстве и в повышении уровня мастерства профессионального
о том, что тетя болела желтухой совсем не обязательно рассказывать

Да им вообще не надо ничего говорить и посвящать их о прошлой твоей биографии, максимум что надо, родился, крестился, в таком роде...

воздержитесь от нелестных комментариев по поводу недостатка ума и дурного характера, так же не критикуйте фирму в которой работали.

1. Жаловаться на бывшего начальника
2. Вводить в курс своих неуспехов на той работе
3. Сплетничать о бывших коллегах
4. Расссказывать о любовных связях
5. Особенно большая ошибка - откровенничать о проблемах в своей семье (плохой муж, капризные дети, часто болеют и т. д.)

Работодатель - и так все узнает! он спрсит по старому месту работы!! ! Так что не волнуйтесь- ВСЕ тайное - становиться ЯВНЫМ! забыли?

в свои недостатки

вредные привычки

не стоит говорить почему ушли с прошлого места работы.. . не стоит делать акцент на том чего вы не умеете.. . и не стоит особо рассказывать о планах на жизнь.. . вдруг вы расскажете что хотите занять кресло гендиректора компании?)))

Девушкам не стоит распространяться о своей личной жизни. Ибо начальство - те ещё сплетники, хуже баб.

О привычке долго и сладко спать по утрам.

что ты запойный пьяница и всю жизнь по тюрьмам.. . ))