Несколько приездов на собеседование - это разве нормально ?

посылай этих товарищей на 3 буквы.. раз отношение такое значит и в работе будет так же

Сейчас эта практика вошла в норму!

Я собеседовалась 3 раза. причем 1 раз с ген диром и его добровольной помошницей, а последний раз только с ген. диром. потому что помошница 1 раз не дала ему и возможности что-то спросить или уточнить, а послать партнера он не мог :)
Работаю замечательно, к моему мнению прислушиваются, мне прощают нарушение субординации и помогают получать необходимый по-моей работе результаты от людей которые мне неподчиняются. С з/п все хорошо, есть мед. страховка ДМС, и все в соответсвии с ТК.

До этого устраивалась с двумя собеседованиями, 2 длинными тестами и мед комиссией (за счет работодателя) до оформления на работу. Работалось тоже очень неплохо, и з/п было все впорядке.

В качественном отборе персона нет ничего предусудительного.
В кризис люди хотят взять человека который реально будет делать все что необходимо, качествено и максимально быстро. А не искать через месяц или 2 нового сотрудника, платя еще раз за подбор сотрудника и разбираться в тонкостях проведения аттестации по ранее принятому сотруднику, что бы его уволить в течении испытательного срока.

Потому что работа кадровика - просмативать по 5, 10, 50, 100 кандидатов в день. У генерального банально нет на это свободного времени. Он просматривает только тех, кого не "отсеяли" на этаж ниже. Это - нормально, поверьте мне. Другое дело, если собеседования уже явно избыточны - 4-5 раз или больше. Хотя бывают варианты: на самую первую свою работу я приезжал раз 5 на собеседования. Просто начальник сильно сомневался - у меня образование было непрофильное, опыт работы =0,0; но вот своей настырностью я таки его добил :)

Это нормально! ! Хотя если это фирма шараш-монтаж, но может и одним обойдетесь...