Вопрос работодателям.

Обычно я смотрю на деловые качества, но.... все зависит от должности и самой работы. Люди с возрастом теряют способность к креативу и учиться, поэтому многие работодатели предпочитают взять молодого переучить быстренько так как ему надо и пустить в дело. Кроме того молодые не так консервативны - они легче воспринимают новое и не так "зашорены". Итог: в кадры, бухгалтерию и т. д. предпочту человека с вопытом и в возрасте, а вот менеджером, рекламщиком и т. д. - более молодого, но это все абстракция - на самм деле смотрю кто и что может. Грубо говоря, что я получу взамен пригласив этого человека на такую-то зарплату и выбираю то, что мне принесет больше прибыли.

эсли это креативная работа - дизайнер, ведущий корпоратива, то предпочтение будет молодым и предприимчивым, способным быстро принимать решения и импровизировать, если промоутер - то еще и внешность имеет немаловажное значение, если бухгалтер - то в первую очередь смотрю на послужной список и рекомендации

Есть конечно бла-бла про деловые/проффесиональные качества, НО на возраст конечно смотрю:
Почти точно не возьму моложе 25 - не вижу смысла обучать почти детей.
Оптимал: от 30 до 40 с довольно взрослыми детьми (болезни, декреты и прочее менее вероятны)
Старше 40 возьму если это классный специалист, а не середнячок.
Один раз принял на неплохую должность даму 56 лет - но это был суперспециалист - мастер своего дела

возраст не имеет значения принимаю смотрю на деловые качества работника в течении месяца. если не лентяй. серьёзное отношение к работе оставляю. есть ещё категория это те кто устраивается и через некоторое время начинает отпрашиваться по каким либо личным проблемам. терплю до трёх раз.