А вы бы задали такой вопрос работодателю?

Мне кажется, задать можно любой вопрос, но при одном условии - эта информация действительно нужна Вам и что-то прояснит. В противном случае будете выглядеть просто глупо. А вопрос про увольнение бывшего сотрудника кажется мне вполне уместным - даже если правду не скажут, вы увидите реакцию.

я бы спросил

Спростить-то можно, только комерцы вряд ли ответят Вам по совести, ибо алчны. Не делайте глупостей. С людьим всегда надо говорить на их родном языке.

спросите.. . это ваше право....

думаю не нужно спрашивать, почему? 1) если по их вине они вам никогда не скажут об этом, вопрос их только разозлит... подумают что очень любопытный кандидат) ) 2) если по вине работника.. по желанию работника, тогда зачем вам это знать? на то были причины у человека

ВЫ выбираете... поэтому спрашивать можно и нужно.

Работодателю можно задавать любые вопросы. Но он вправе на них не отвечать.

спросить, но вежливо,
посмотреть, как реагирует, если врет, сделать выводы.

Поработай - узнаешь сама!

а чо я бы спросила, после того как уже устроилась на работу, (может у того работника который проработал 3 недели были свои личные причины). Так деликатненько типо извените я бы хотела узнать а по какой причине от вас уволился ваш бывший работник. почему он так мало проработал?

он скажет вам то что угодно но не правду мой так всегда делает!

Я всегда спрашиваю, и вообще спрашиваю все, что мне интересно. Например, недавно спрашивала, являются ли собственники компании - действующими директорами. По-моему такого вопроса не ожидали)))

Я бы задал такой вопрос, если бы мне это было интересно.

Спросить можно. За это денег не берут

Да спрашивать нужно....