Что вы думаете о возрастном и половом цензе при приёме на работу. И как с этим боротся?

это обычный человеческий фактор, от которого, к сожалению, мы не уйдем никогда. Кто-то считает, что лучшие работники мужчины, кто-то наоборот. Конечно надо учитывать и физические возможности и на тяжелую весовую (имеется ввиду тяжелые мешки например таскать) работу полнятное дело только мужчин надо брать. Но я думаю Ваш вопрос связан не с этим. А стем, что на обычную офисную работу иногда берут больше мужчин охотно чем женщин. Был у меня когда-то начальник который считал, что все женщины, извиняюсь, курицы! А вот мужчины умные и мудрые! Ну, что тут скажешь и слава богу, что сразу указывает свои пожелания, петух старый, а то ведь если к такому устроиться "заклюёт". А вот на прошлой работе начальница брала только девушек, считая что они живее (молодость) , опять же неопытные и не качают права их и унизить мона, они же не знают что надо терпеть это или нет.. . у них нет сравнения.. опыта и терпят всё! А мужчин она не брала, считала что они как бараны, если увидят безысходность ситуации упруться в это и дело встанет, а вот женский пол со всех сторон пытается решить ситуацию и много решений может найти, поэтому у неё всегда были строгие критерии отбора, молодые девушки! И если честно, часто бывет, что там где берут молодых и неопытных, там самопроизвол, много работы, унижения.. . Но зато пройдя огонь и воду, кадры получаются отменные :-))) Так уж.. не сетуйте на то, что многие требуют такое и не стоит сожалеть, что не подходите под заданные параметры.. . ничего там хорошего нет. Обидно конечно, что у нас в вакансиях указывают возраст от 18 лет НО С ОПЫТОМ РАБОТЫ)))))) ) а вот в 40 лет уже почти ничего не найдешь, каким бы "золотым" ты не был.. . но все это диктуют люди и их мнение.. . и от этого никуда не уйдешь :-(

искать "по Сеньке шапку" и не пытаться перекроить мир под себя.

Это безобразие, а бороться с этим практически невозможно, пока государство не повернётся к гражданам своим лицом.

Если у адекватного работодателя вы встречаете выбор кандидатов по определенным признакам, не берем в расчет опыт, - значит это оправданно. И делается не для того, чтобы унизить или ущемить соискателей, а чтобы кандидат, он же потенциальный сотрудник, хорошо влился в рабочий коллектив и атмосферу)