Назовите причины дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу?

Все зависит от позиции, на какую Вы претендуете. К примеру, в моей компании есть несколько разновидности охраны: 1-ое в продуктовый магазин с 14.00-6.00 всю ночь на ногах, пожилой человек просто не выдержит, и соответственно женщина тут тоже не подойдет потому что объект открыт всю ночь (если кто то будит нарушать порядок на женщину просто не обратят внимания, а при присутствии молодого мужчины еще подумают) , конечно, я буду рассматривать на данную позицию молодых людей, а вот на 2-ю позицию: охранник на вахте в дневную смену, я конечно предпочтительно буду рассматривать людей пред пенсионного и пенсионного возраста так как они более щепетильно относятся к дисциплине и более усидчивы. Так что делайте выводы дальше сами.

Идиотизм. Но это работает только там, где большое предложение на рынке труда, а когда нужны уникальные специалисты, то на возраст не смотрят, их итак не найдешь.

Не опытные работники отдела кадров. Основная причина. И хорошо развитое кумовство. Если родня оформят и в 65 лет. А обучаемость и прочее отговорки.

Попроси написать отказ в письменной форме, чем они это регламентируют и можно судиться. Еще и штраф заплатят, от 50 000 и выше. Дискриминация не правомерна и наказуема. Сам искал. Смотрели как на дурака. Нам не требуется. С молодежи можно спросить и наказать (неопытность) а вот с нами кому за 40 и со стажем в третий десяток
спорить боятся. По этому и не берут. В последнее время руководство подберает себе персонал на 2 ступени ниже себя по грамотности. Иначе стыдно будет. А ведь плохо когда тобой руководит тот, кто в твоей профессии ни бум-бум. И таких ой как много. Вот в чем плохо.

Есть объективные причины: например грузчик в 65 нелогично, или сборщица на конвейере - предпочтительнее девушка до 25(опыт Японии) . С возрастом бывает пробивается упрямство и усугубляются комплексы. Но есть места, где предпочтительней опыт. У нас предпочтение отдаётся специалистам от 30лет и до 60.

Работодатели думают, что молодые - более мобильны, гибки и придают лучший имидж фирме. А опыт - скажете вы? Они вам ответят - но молодых легче обучить и они тоже станут опытными.

Меньшая работоспособность, энергичность

причина в скором выходе на пенсию, и поиск новой вакансии на место

если пожил и виды повидал и блеск в глазах и бегаешь как таракан, приходи, нам такие нужны

На каждый возраст есть сто причин карьерной дискриминации. Пришла молодая а ей говорят ты неопытная, пришла опытная а ей говорят ты уже по возрасту не подходишь, Вот у меня соседка 26 лет, так ей вообще говорят с упреком, 26 лет а опыта ни где нет да еще и модельному тандарту не соответствуешь, (хотя она собиралась, работать продавцом в престижных бутиках) . Так чтобы в жизни поробиться нужно не только ум иметь и опыт а еще нужно иметь знакомства, а по обьявлению связываться себе дороже! Конечно не у каждых оно есть. Я тоже два года работал курьером в нефтяной компании, пока меня по знакомству не повысили!