что является основной причиной отказа на собеседовании от приема на работу? что в человеке может не понравиться?

1. Отсутствие интереса к работе
Чтобы достичь успеха в любой профессии, необходимо испытывать заинтересованность в работе. Разумеется, никто не ждет от вас наивной восторженности, но если вы будете вести себя апатично, собеседник подумает, что работа вам безразлична, и вы не собираетесь прикладывать усилий, чтобы преуспеть на профессиональном поприще.
2. Неадекватные зарплатные ожидания.
Надо отметить, что работодатели довольно критически относятся к тем кандидатам, которые заявляют слишком завышенные, а также и слишком заниженные зарплатные требования к своей работе. Сегодня рынок труда стал более активным, но все равно еще не все компании пересмотрели свою кадровую политику. В результате работодатели, находящиеся в поисках сотрудников, сейчас все еще не готовы переплачивать за специалиста, и поэтому, скорее всего, будут продолжать искать сотрудника с адекватными компенсационными запросами.
3. Недостаток мотивации.
На работодателя также производит не очень хорошее впечатление соискатель, не имеющий представления о своих карьерных планах и профессиональном росте. Такой кандидат производит впечатление человека, не нацеленного на развитие и не понимающего, куда он движется. Поэтому важно перед интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в целом и в данной компании в частности.

личные качества (ну не нравится работодателю именно такой типаж человека), а если серьезно, то обычные соотношения опыта работы и заявленной суммы з\п.

Без блата ( без рекомендаций от человека пользующего уважением и влиянием) Вас никто и НИКУДА не возьмет. Тем более в Москву или Питер.

компетенция, отсутствие интереса к работе, некоторые личные качества - работодатели не любят иррациональных личностей.