Если человек проработал 4 месяца в организации, потом уволился по собственному - это может насторожить следующего

я вообще больше 2-3 месяцев не могу работать на одной работе. когда спрашивают отвечаю как есть, была на испытательном сроке, работа не понравилась ушла. иногда спрашивают типо к нам тоже на два три месяца ? ) я отвечаю просто и легко, не могу ответить на ваш вопрос, мы же не знаем точно, устрою ли я вас как работник, а вы меня как работодатель. поэтому я считаю нужно обязательно поработать вместе и решить этот вопрос на деле. и все, как то так. настораживает кажется все таки.

А по какой причине вы уволились? Если причина вменяемая и понятная, то ничего не насторожит. А если причина несущественная, то ваше увольнение может насторожить, конечно же. Не сработался, не справился с нагрузкой, не "потянул", не смог включиться в ритм работы, что угодно. Зачем такой работник?

Еще как может.. . И насторожит. .
Если только нет объективной причины твоего ухода: например, компания решила перейти на серую заработную плату.. . Ну, или если ты не придумаешь эту объективную причину столь скорого ухода..

Насторожить может, но главным, теперь особенно, является Ваша квалификация. Есть специалисты, которых держат даже несмотря на их склонность к пьянству. Если сможете чётко и внятно объяснить причину Вашего предыдущего увольнения, аргументированно, с конкретными фактами-кадровика это должно вполне устроить. Вас же не привязывали к рабочему месту! На будущее-совет. Когда не очень уверены в предлагаемом месте работы, попробуйте поработать по трудовому договору (договору подряда), а не сразу по трудовой книжке. Придумайте легенду для нового начальника, почему хотели бы поработать без трудовой книжки. А если стаж небольшой, то и вообще заявите, что предлагаемая работа-первая в Вашей трудовой биографии.