Если меня уволят из-за прогула, то я в этом месте больше не смогу никогда устроиться на работу?

Ну а вы сами поставьте себя на место работодателя: если вас уже один раз уволили за прогул, какой смысл наступать на те же грабли?

Формально Вы можете устроиться на эту работу еще раз. Трудовой Кодекс РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64).
Однако работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2. Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня таких требований, главное, чем работодатель должен руководствоваться, - соответствие требований трудовому законодательству РФ. Именно законность того или иного дополнительного требования будет оценивать суд при разрешении трудового спора.
Ну, и, естественно, прогул будет учитываться работодателем при оценке Ваших деловых качеств.