Смена и поиск места работы

Как устроиться на работу на постоянно?

Обстоятельства такие:
Со мной заключили срочный договор (я подозреваю как на сезонную работу, так как летом работа есть, зимой нет). Их экономисты составили нам план который выполнить не реально (устаревшее и вышедшее из строя оборудование, не подходящие условия, плохое освещение, мало рабочих рук, и т. д.), плюс к этому премию пообещали давать регулярно (при окладе 6000 р.), но именно мне одному её не дали, хотя я проявил себя на все 100 (оставался на продленки и уходил последним). Я решил сбавить темп и выполнять самый минимум, объясняя это тем что плохое оборудование и условия. Пока что претензии направил мне только мастер, но чувствую дело дойдет и до начальства.
Тут меня насторожило что со мной заключили срочный договор, а как работа закончится уволят.

Теперь я хочу защитить себя с этой стороны и устроиться на постоянно. Срочный договор заключен до 30 сентября.

Как мне это сделать?

Пользуясь случаем, хочу задать сопутсвующии вопросы:

1. Как мне попросить побольше зарплаты (если это возможно)?
2. Как не допустить чтобы меня не уволили за невыполнения плана?
3. Могу ли я просить хорошее освещение и вентиляцию цеха.

Работаю сварщиком 2 месяца, это моя первая работа. Больше работать негде и без стажа на вахту не берут.
МБ
Мадина Бахтиёровна
138
Когда с вами заключали срочный договор, вам следовало задать вопрос о дальнейшем сотрудничестве ***
Об организации труда работодатель должен быть в курсе события производства ( поломка, ремонт, устаревшее оборудование, нехватка персонала, плохое освещение ит. д - естественно руководитель обязан предоставить нормальные условия для своих подчинённых, так как требует техника безопасности, и в обязательном порядке Устранить все недостатки на производстве *** Работодатель несёт полную ответственность за выполнения работ вне зависимости от пунктов трудового договора ( срочный и бессрочный, договор -подряда ит. п )
Ещё срочный трудовой договор может влиять от срока сезона .К примеру ( май -ноябрь, июнь- октября ит. д ) Ваша обязанность выполнять все приписывающее с работодателем договор, За не выполнения плана, хамское поведение, недобросовестное отношение коллегам, мастеру, работодателю - есть все основания расторгнут договор .И ещё не имеете права говорить о повышения зарплате, так как в срочным договоре указаны ваш оклад, тарифная ставка, сдельная оплата труда, размер заработной платы установленной в договоре ..Премиальные - всё зависит от вас, качество труда !! ТА вот с пунктом 3 .Вы имеете право у своего работодателя попросить об освещение, вентиляцию на производстве !
Милочка Гура
Милочка Гура
2 349
Лучший ответ
Мадина Бахтиёровна Хорошо, я понял что я теперь раб по тупости.
Но есть ли вариант попросить бесрочный договор не дожидая конца срочного договора? Кинут же в конце и останусь без работы.
нет стажа, нет другой работы - терпи, работай лучше. станешь профи - будешь выбирать себе работодателя с подходящими условиями работы. и увольнять тебя не будут, платят же в 10 раз меньше, чем опытному сварщику
Фатя
Фатя
89 416
Мадина Бахтиёровна Какой там стаж если год по три месяца работать буду?

Похожие вопросы