может ли работодатель сам устанавливать время отпуска рабочему лицу без пояснения весомих причин? стаж работы 3 года)

Для 911.
Эд, какой Вы 911, если прежде, чем оказать помощь оскорбляете?
Человек хочет прочитать мнения живых людей.
Не умеете отвечать - тогда зачем Вы сюда зашли?
Тут больше 50% вопросов, ответы на которые можно найти просто прочитав ТК.
Но если люди спрашивают ЖИВЫХ ЛЮДЕЙ, значит именно это им нужно.
Вот именно ОЛЬГА помогла.
Ну и ещё добавлю - надо уметь договариваться. И с начальством. и в коллективе. Тогда отпуск будет более-менее в нормальные сроки.

конечно
на то и босс

работодатель ни кому ни чего пояснять не обязан. график отпусков, согласно ТК РФ, составляется работодателем с учетом производственной необходимости. при составлении графика должны учитываться пожелания только тех работников, которым отпуск, в соответствии с ТК РФ, должен быть предоставлен в удобное для них время.
а все остальные идут в отпуск тогда, когда решит работодатель, предупреждать работников о начале отпуска положено не позднее, чем за 2 недели.

Хороший работодатель планирует отпуска своих работников на следующий год заранее, и изменить (перенести) его может по служебной необходимости.. . и по согласованию с работником. В ТК всё расписано!

молодец 911!

согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.