Законно ли требовать при приеме на работу опыт(стаж) работы? А также ограничения по возрасту(от..лет до ..лет)?

"Назначение сотрудников на должности осуществляется только при наличии соответствующего образования и стажа работы. Назначение на должность работника, не удовлетворяющего этим требованиям, является нарушением финансовой дисциплины" -это в гос. учреждениях.
По возрасту есть ограничения в гос. учреждениях, в других - не допускается.

По ТК РФ статья 3 "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущество независимо от ...возраста ...а так же от других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а так же ограничение прав работников, которое определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающих в повышенной социальной и правовой защите. "

Угу.. . А вот если Вы себе будете, скажем, пусть даже домработницу нанимать, тоже не будете обращать внимание ни на возраст, ни на опыт? "Ничего, что она готовить не умеет, молодая ж еще, вот на мне и потренируется", - скажете Вы?
А во дворе, когда в командные игры играли, Вы охотно новичков и неумех к себе в команду брал

Можно найти работу и без опыта, просто начинать придется с азов и с низов. На мой взгляд, хороший выход искать стажировки и подработки еще во время учебы.

Уважаемый! Учитывайте одну вещь: КАЖДАЯ специальность (руководитель, рабочий) в определённой сфере должна соответствовать утверждённому перечню квалификации и образования, стажу работы ( зто Закон) . Поэтому работодатель имеет право, отказать на данную должность ( и он будет прав, если все параметры не совпадают!) . Пример: должность руководителя транспортного отдела (согласно Постановлению Минтранса) , может занимать только: инженер-автомеханик, по специальности (перечисление кол-ва специальностей) , с опытом работу не менее 3-х лет.
А вот с ограничением в возрасте---сложнее. Формально отказать не имеют право, но ...(вакансия занята, мы подумаем о Вашей кандидатуре, позвоним, у нас конкурсный отбор и т. д) . Вот и "узаконенное" ограничение по возрасту.

На сколько я ее вижу ситуация такая - работодатель ПОКУПАЕТ рабочее время работника (соискателя в нашем случае) . А покупатель всегда прав - покупая хлеб один выбирает хорошо зажаренную корочку, второй наоборот - хотя гост один на всех.
И еще, всегда есть возможность, что в индивидуальном случае критерии отдобора будут расширены, или вообще не приняты во внимание - но что-то должно их перевесить, какие-то другие качества соискателя.
И наконец - если предположить (ВДРУГ, сосвершенно случйно) что такие критерии не законны, что тогда? Трудоустройство через суд? А как тогда работать - этож почти гарантия скорейшего увольнения по "нехорошей" статье. Так что - учитесь договариваться

Маленький ты ещё маленький !!!