В каком случае на собеседовании нужно проявлять агрессию? И почему некоторым интервьюерам это нравится?

Агрессию, на собеседовании, в любом случае, проявлять не нужно...,
Но и не замечать, когда тебя к этой агрессии вынуждают, крайне натужно!
Важнее, Вам самой понять..., насколько подходит Вам..., эта работа...,
Хватит ли, у Вас и сил, и ума..., чтобы эта работа, для Вас, была как игра!

В том случае, когда идёшь устраиваться охранником банка.

Все просто - человек, умеющий постоять за себя, с большей вероятностью сможет отстоять интересы фирмы, чем скромный тихоня.

Думаю некоторые позиции предполагают, что человек ее занимающий будет требователен к работника или подрядчикам, так как от этого напрямую будет зависеть продуктивность человека. Как правило работодатель знает с какими сотрудниками и подрядчиками надо иметь дело. Слишком мягкий не конфликтный человек может игнорироваться из-за чего могут нарушаться сроки выполнения работ и т. п. Компании нужен сотрудник, который вовремя получит качественный результат, даже если для этого придется разговаривать жестко с другими людьми и настаивать на своем. Возможно также руководство предпочитает слышать пусть не самую приятную, но правду, чем слышать тишину.

Если агрессия Вам не свойственна как черта характера, не надо устраиваться на работу, где "это нравится". Они будут провоцировать её развитие, а Вы-как личность- терять свою индивидуальность. Проще говоря, Вас будут "ломать" под себя.
Усама бен Ладен из предыдущего ответа- сам крайне агрессивен и зол на всё человечество. Плюс у таких людей единственный- высокий уровень тестостерона, прекрасный гормональный фон. У таких людей в нескольких поколениях рождаются мальчики, чаще спортсмены, предпочитающие командные и контактные виды спорта.

Из внешних признаков-генетически закреплённая ранняя аллопеция)) )

Настоящие профи увидят агрессию человека, не задавая вопросы из "американских книг, придуманных ублюдками"))))