А нужны ли на самом деле собеседования?

А вы знаете, что в серьезных компаниях собеседования не проводят, точнее, проводят, но в другой форме? Соискателя отводят к руководителю службы, в которой он хочет работать, там проводится беседа на сугубо проофессиональные темы, после чего руководитель подразделения ставит на заявлении визу - брать или не брать.. . А то ведь до чего дошло, читаю здесь: "Подскажите примерно 100 (!!!) вопрсов, котрые мне надо задать на собеседовании менеджеру по продажам (!!!)"... Тест перед полетом в космос у первых уосмонавтов был из 16 вопросов)))

Если вас устраивают по блату, собеседования совсем не нужны. А вот если в общем порядке, очень важно знать, с кем придётся иметь дело. Тут важно общение, анкеты дела не решают.

чтобы рассказать все узнать поговорить а как не нужны потом выбирают ничего страшного нет

Ну почему же, когда я ходил на собеседования, мои ответы весьма удивляли. Но все равно брали на работу.

Я в свое время (когда в 2008ом грянул кризис) пытался устроиться даже хотя бы грузчиком на склад. Обошел все возможные отделы кадров. Схема была классическая: е... ная анкета и обещания перезвонить. В итоге ни одного звонка, а результат анкетирования - спам-рассылки на мой номер. ТВАРИ!! !

Анекдот в тему:
Отдел кадров. К секретарше заходит директор, берет пачку анкет соискателей и, не просматривая, выбрасывает их в урну со словами: "Мне не нужны неудачники! "

тоже бесят собеседования. после них ощущения, что их не мои профессиональные качества интересуют, а мое умение любить коллектив

не ходите в тупые места