Смена и поиск места работы
Люди подскажите для чего при собеседовании нужны все документы?
Вопрос прост! Почему при собеседовании просят СНИЛС, паспортные данные и ИНН? Не могу понять если при приёме на работу, то да ну а при собеседовании для чего? Ну трудовую посмотреть и всё!Может это просто выуживуют таким образом данные для кредитов или еще для какой либо мошеннической деетильности?
да это мошенники для собеседования это совершенно не нужно, только при приеме
Бегите от такого работодателя
Когда вы поймете, что времена при которых можно было брать кредиты не предъявляя ОРИГИНАЛ документов уже ДАВНО прошли. Не один Банк или иная контора не отдаст СВОИХ денег лицу у которого вместо оригинала копия бумажки! Какая может быть деятельность при получении данных?
Если вы ничего не подписываете, а если и подписываете то читаете, а главное СПРАШИВАЕТЕ . а для чего этот документ и для чего тот, в т. ч и так же этот вопрос задать собеседователю ..для чего ему эти данные, то вы не станете казаться глупым, а наоборот!
Если вы ничего не подписываете, а если и подписываете то читаете, а главное СПРАШИВАЕТЕ . а для чего этот документ и для чего тот, в т. ч и так же этот вопрос задать собеседователю ..для чего ему эти данные, то вы не станете казаться глупым, а наоборот!
возможно, сразу через свою службу безопасности кандидата проверить хотят. (хотя я б в таком случае еще документ об образовании сразу требовала, их тоже обычно "пробивают")
но, честно говоря, если формат отбора предполагает несколько этапов, несколько собеседований, то я не понимаю, зачем такую информацию запрашивать на первом же.
я сталкивалась с ситуацией еще интереснее: когда искала работу, наткнулась на вакансию, в описании которой сразу прописывалось, что рассматривать кандидатов кадры будут только если к резюме будет прилагаться заполненная анкета (а там такая, знаете, стандартная анкета листов на 5, где все номера/серии документов надо, весь опыт работы расписать, родственников ФИО с датами рождения и местами работы и прочее).
на работе, на которую в итоге устроилась, такую анкету попросили только на последнем этапе, когда я уже прошла все собеседования.
но, честно говоря, если формат отбора предполагает несколько этапов, несколько собеседований, то я не понимаю, зачем такую информацию запрашивать на первом же.
я сталкивалась с ситуацией еще интереснее: когда искала работу, наткнулась на вакансию, в описании которой сразу прописывалось, что рассматривать кандидатов кадры будут только если к резюме будет прилагаться заполненная анкета (а там такая, знаете, стандартная анкета листов на 5, где все номера/серии документов надо, весь опыт работы расписать, родственников ФИО с датами рождения и местами работы и прочее).
на работе, на которую в итоге устроилась, такую анкету попросили только на последнем этапе, когда я уже прошла все собеседования.
Похожие вопросы
- подскажите, для чего на собеседовании задают вопрос- рассматриваю ли я еще параллельно другие предложения работодателей?
- Подскажите пожалуйста как пройти собеседование при приеме на работу юристом.Неужели весь ГК перечитывать?
- Фирма проводит собеседование по телефону или вотсапу, документы для оформления просит выслать через интернет. Это норма?
- Нужна помощь !!!Завтра собеседование в службе безопасности банка !!!
- Собеседование. Подскажите!
- Про собеседования
- Нормально ли говорить потенциальному работодателю о другом собеседование?
- Если очень нужна работа,пригласили на собеседование и есть шанс,что возьмут,НО...(внутри)
- Была на собеседовании, приглашают на повторное! Очень нужен Ваш совет!
- 2,5 месяца поиска работы! 12 собеседований! ни одного предложения... почему и что делать?