Имеет ли право работница центра занятости отказать мне в поиске должности, которую я хочу?

Я сама дважды обращалась в центры занятости населения и, насколько мне известно, предлагаться мне могли вакансии 2-х видов:
1. По специальности (диплом)
2. По моей трудовой деятельности за последние 2 года (т. е. все должности которые указаны в трудовой за этот период).
И от этих предложений я не могла отказаться по собственному желанию, надо было ходить и получать отказ от работодателя.
Однако предлагать они мне могли ТОЛЬКО эти вакансии (а никак не уборщиков и прочего, если конечно у Вас в трудовой нет этой должности).
И при этом ПО МОЕЙ просьбе мне давались направления на ЛЮБУЮ должность в которой я хотя бы была заинтересована. Т. е. мы сперва смотрели те вакансии которые мне подходят по их критериям и, после того как все такие вакансии были исчерпаны, мы начинали смотреть что-то мне просто подходящее.
И, вообще, сотрудник центра занятости должен ПОМОЧЬ Вам найти и подобрать работу, а не засунуть в первую попавшуюся "дыру".
Единственная печаль, если за эти два года у Вас вообще не было подтвержденного трудового стажа - тогда да... Тогда Вам могут предложить любую работу, которая у них будет в наличии.
А на самом деле очень сильно зависит от того какой работник ЦЗН Вам попадется - это прям как лотерея. :(((

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (п. 1 ст. 4 Закона о занятости населения РФ)
Они не должны искать то, что вам хочется. Они должны вам подобрать работу с учетом вашей квалификации, проф. навыков.

она имеет право предложить Вам любую работу из имеющихся в базе данных. Секретарь или администратор - не являются 100% подходящей/ единственной для Вас должностью, т. к. Вы не работали