Что то они темнят. по моему опыт работы при устройстве не важен. Приоритет кого взять вычисляется по другому как то?

Тебе виднее, пенек.

Вот у нас запара. и ЧЕМ???? поможет человек без опыта работы? Да ничем он не поможет. А наоборот. Тратится время на его обучение. Которого и так нет, когда запара. И вот ходит такой безопытный сотрудник, который не понимает вообще ничего из того, что делают. А человек с опытом разрывается рядом, от того, что делает и свою работу, и того парня, который без опыта, и еще время тратит объясняя.

как это не важен опыт? Глупости - важен. Обучать сотрудника с нуля - мало кому интересно. И не важно, что неопытный стоит дешевле - толку то, если его надо учить (тратит время, деньги и платит ему зп за то, что он пока не делает ничего, за что стоит платить) -и не факт, что он окупит затраты на обучение.
Так что как раз вот когда опыт НЕ важен - тогда точно темнят.

С опытом проще устроиться)
У меня было много разного опыта..
Но устраиваясь на новую работу, у меня не было ни опыта по данному направлению, ни образования профильного, и вообще вышка у меня заочная.
2 года назад устроился в отдел, и после меня ещё никого не принимали нового :) Меня пока обучают так сказать. Испытательный срок.. его его так можно назвать, я прошёл лишь месяц назад) ЗП правда пока не стали поднимать :(

как это опыт не важен? на это сразу обращают внимание после квалификации.
правильней взять того, кто способен сразу приступить к работе, знает все тонкости, чем учить того, кто ни дня не проработал или очень мало.

Если нет соответствующего должности образования, то опыт важен, а если высшее, то не обязателен. Это четко прописано в должностных инструкциях для каждой из должностей (с каким образованием либо стажем допустимо ее занимать). Помните: опыт не заменяет образование! Научиться практикой невозможно. Есть люди по 20 лет на руководящей должности с образованием техникум, и делают косяки, которые выпускник ВУЗа (без стажа) в жизни не допустит.