Надо-ли забирать заявление, если уволился? Но сомневаешься, что не найдёшь работу хуже.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы еще не уволились, если дорабатываете 2 недели. Можете написать заявление "прошу отозвать мое заявление об увольнении от такого-то числа. подпись. дата". Отказать в этом не имеют право. Объяснять, почему передумали, ни кому не обязаны. Отзывайте заявление и начинайте искать другую работу.

Сначала нужно было найти место новое, потом уже срываться. Я всегда так и делала. Трудовую Вы себе все равно портите таким "стажем", +/- месяц погоды не сделают, отношение руководства к Вам тоже уже подпорчено, так что увольняйтесь и ищите активно другое место

прроссто забери трудовую и всё