54 года устраиваюсь на работу, молодец нач участка, перезвонил, с о. к. пришло "не соответствует возрастному критерию"

А у нас ніхто ні на який вік не дивиться. Тому як безвіз, молодь вся втекла до Польщі, і кругом "Потрібні", "Потрібні", "Потрібні". До безвіза такого не було. Кум - запійний п'яниця, але тримають, не звільняють, немає зварювальників.

А у нас никто ни на какой возраст не смотрит. Потому как безвиз, молодежь вся сбежала в Польшу, и кругом "Требуются", "Требуются", "Требуются". До безвиза такого не было. Кум - запойный пьяница, но держат, не увольняют, нет сварщиков.

Ну, значит у них есть ограничения.

Да херня это всё. Я в 56 лет устраивался в фирму электромехаником, на ремонт и обслуживание автоматической производственной линии. Так рады были до самой жопы. А потому уж как то спросил Главного энергетика, он там у меня был непосредственным руководителем, мол, что-то вы взяли то меня уже в возрасте, а вроде слышал после 40 не устроиться. А он - Да я моложе 50 даже и говорить ни с кем не буду. До 50 это ещё мальчишки. в голове ветер, значит и специалисты нулёвые.
Никакого толку от них.
А недавно отозвались на мой отклик на вакансию, электротехнические измерения на подстанциях и другом оборудовании. И встретили с дикой радостью, главный инженер и главный энергетик. А мне 65. Только подумал потом и отказался, ездить в одну сторону час - полтора с пересадкой.
Специалистов с удовольствием везде берут, а не берут только траншеи копать и грузчиком. Конечно нахер не нужен, если песок из жопы уже сыплется, сил нет лопату в руках держать...

Перешлите в прокуратуру и ГИТ

Так по новому закону перед пенсией нельзя будет увольнять работников. Вот и не берут тех, кто приближается к запретному возрасту. Чтоб потом не иметь проблем.

Нарушение трудового законодательства, а именно:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
***Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ***возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
P|S: 1. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру или
2. Искать другого работодателя. Решать Вам.

а что вас удивляет? или вы правительству верите и законам?