надо ли верить анкетам кандидатов на рабочее место?

А вы слово фильтр когда-нибудь слышали? Я тоже принимал своих сотрудников и ИТР и рабочих только после собеседования. Иногда оно длилось 2-3 минуты, иногда до часа. На рабочих я смотрел с точки зрения их возможности выполнять монотонную работу, связанную с напряжением зрения., ну и заодно смотрел чтобы рост не был слишком мал (связано с условиями работы). Если видел красные глаза или прищур, то начинал выяснять, какие у человека проблемы и иногда убеждал отказаться от нашей работы, с ИТР беседы были намного более серьезными. Я спрашивал их о понимании ими их работы, естественно я их буду учить, но общеинженерная подготовка у них должна быть. Если же я искал начальника одного из моих отделов, то тут собеседование могло длиться несколько дней. Например, я искал начальника ЦЗЛ (центральная заводская лаборатория), так мы с ней беседовали три дня по 1,5-3 часа, Лабораторию надо было создавать на еще строющемся заводе. А начальника ОТК нашел очень быстро за 2 часа, я ее переманил из архива нашего завода. На другом заводе почти 9 месяцев не мог найти начальник ОУК (отдел управления качеством), искал человека, который бы просто понимал, что я ему рассказываю, но нашел золото.

Что значит «делать анкеты»?)) Анкета- это всего лишь фиговый листок, который заполняется в дополнении к резюме. Ни на что он не влияет, если, конечно, не понаписать там какие-нибудь неадекватности. Собеседование- это та же продажа, где кандидат продаёт себя, как продуктивного сотрудника, а представитель работодателя продаёт компанию, как перспективное место для работы. Естественно, если условия труда предлагаются рыночные, работодатель не будет брать на работу первого желающего, особенно если этот первый желающий ещё с порога от анкет нос воротит и устанавливает свои правила, а будет искать не просто хорошего спеца, но и достойного коллегу, с которым будет приятно работать.

спектакль для того, что таких как вы десятки тысяч, чтоб выбрали именно вас нужно выделиться, понравиться и тп... Иначе можно сидеть без работы и заниматься разглагольствованиями почему? зачем? и тп

потешить самолюбие работодателя

все хотят сэкономить на рабочей силе, им плевать что вы из себя представляете и как презентуете себя, их задача поменьше заплатить, сбить цену и принизить ваши достижения.. Есть профессиональные манипуляторы... все себе в угоду.. для своего кармана..