Трудоустройство - У кого такое случалось при трудоустройстве?

Это всеобщая практика. Прописывают маленький оклад, а остальное премиальные, чтобы в случае чего можно было кинуть. И все по закону.

ну как бы так и есть. Так везде. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Всё по закону

Все правильно! Премии - исключительно на усмотрение работодателя.

Да, было один раз такое. Не стал подписывать договор, развернулся и ушёл.

Окладная часть меньше, чем обсуждалось? Тогда можете сразу задавать вопросы. Возможно, в компании серая з/п, поэтому прописана та часть оклада, из которой производится налоговый вычет.

СКАЖИ СПАСИБО, ЧТО ЕЩЁ ДОГОВОР.. А НЕ ЛОХОТРОН.

Премия выписывается согласно Положению о премировании, а не согласно ТК. И на усмотрение руководителя Положение о премировании может быть пересмотрено в части порядка выплат. Поэтому вас, по сути, не обманули, а не до конца всё объяснили.
У меня было такое 2 года назад. Пригласили на собеседование, в процессе переговоров выяснилось, что сумма заработка - это ежемесячный оклад 60%, а затем оставшиеся 40% за 3 месяца - раз в квартал в виде премии. Я сразу отказалась.
Знакомая, которая там работала, сказала, что им выплатили премию за 1 и 2 кварталы, а потом отменили ввиду кризиса. Так-то.

Случалось, отказ получали от меня только, все эти понты я сам не терплю, к счастью сестренка помогла, её муж- начальник целой сети контор, занимающихся дизайном и архитектурой.

Так теперь везде, к огромному сожалению.

а как по другому заманить раба на копейки пахать, получишь премию в первый месяц, потом не так сидишь, не так говоришь и премия в пролете, ты будешь пахать, типа морковки перед мордой у осла, морковку видит и целый день за ней тянется вместе с телегой : )))