Кто-нибудь анкеты на собеседовании заполняет, учитывая резюме на сайте? зачем некоторые такой х... занимаются?

В каждой компании свои правила, если что-то не нравится, конечно, можно отказаться от собеседования, это личное дело каждого.
Если вкратце, анкета, написанная лично кандидатом от руки, внутри компании приравнивается к документу и кандидат расписывается за достоверность каждого написанного предложения. Резюме же кандидат не писал и при возникновении последующих спорных ситуаций может придумать всё, что угодно, вплоть до того, что это ошибка сайта или вообще не то резюме, которое он составлял и это всё козни работодателя. По поводу пересказывать- работодателю для решения о приеме на работу не писанина нужна, а четкое понимание, что перед ним за человек и насколько он подходит для работы на этой конкретной должности в этой конкретной организации. Есть огромное количество должностей, где важна именно грамотная устная речь кандидата, а не письменная, поэтому диалог- неотъемлемая часть собеседования. По резюме встречают, а провожают по умению грамотно презентовать себя как ценного сотрудника и сильного спеца.

Я всегда отказывалась заполнять повторно анкету, если в резюме указаны эти данные. Если совсем настаивали, то заполняла: "см. резюме" в каждой строчке и прикладывала распечатанное резюме, которое брала с собой.

Затем, что на анкете ты ставишь свою подпись + отдельным листком ещё расписываешься в согласии на обработку твоих перс. данных. Ну и инфы о родных, участии в ооо/ип, судимостях и пр. в резюме нет. А так муторно конечно.
PS требовать распечатку резюме это конечно удел совсем нищебродских контор, по-моему. Или они таким дебильными методами проверяют "реальную заинтересованность в вакансии" - хз

В резюме на сайте вы можете написать что угодно, а в анкете только правду, в противном случае не будут рассматривать.