В каком размере полагается единовременная выплата молодому специалисту?

1. Вашим работодателем является общеобразовательное учреждение. Вас как работника принять на работу и уволить может только директор ОУ.
2. Вас приняли на работу по договору, знайте, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, «если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок» .
3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора ст. 64 Трудового кодекса РФ.
4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
5. Проверьте по списку, все ли документы при приеме на работу вы предоставили администрации образовательного учреждения:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовая книжка (при наличии) ;
* ИНН;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии) ;
* документы воинского учета (если вы – лицо военнообязанное) ;
* медицинское заключение о состоянии здоровья;
* самое главное – документ о соответствующем образовании.
6. Официально вы считаетесь работником ОУ лишь после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
7. После подписания трудового договора администрация ОУ издаст приказ о вашем приеме на работу; вы должны ознакомиться с ним в трехдневный срок с момента подписания приказа. Обратите внимание на то, что в нем должны быть указаны наименование вашей должности, разряд и ставка.
8. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности» , испытательный срок не устанавливается.
9. Администрация ОУ обязана ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка для работников образовательного учреждения, а также с правилами техники безопасности, производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей.
10. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию ОУ в письменной форме.
11. В день увольнения администрация ОУ обязана полностью рассчитаться с вами и выдать вашу трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04 2003г. №225 «О трудовых книжках» , все записи, внесённые в трудовую книжку, заверяются директором и подписью самого работника. Проверьте причину увольнения, верно ли она сформулирована и правильно ли указана статья «Трудового кодекса РФ» . Знайте, что днем увольнения считается последний день работы. Если вдруг вам отказываются выдать трудовую книжку или денежный расчет в день увольнения, то вы вправе обжаловать это в вышестоящей инстанции или даже инициировать, в крайнем случае, судебное разбирательство.
12. 13. Вы имеете право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время. Но помните, что совместительство должно осуществляться не в ущерб основной работе!
13. 14. Если Вы являетесь молодым специалистом, то Вам полагается единовременная выплата. Эта сумма различна для тех, у кого «красный» диплом, и для тех, у кого «обычный» диплом после окончания педагогического ВУЗа или ССУЗа.

Я посмотрела информацию по вашему вопросу и могу сказать, что в каждой области свои ставки, так что ищите свой регион.

У нас в области молодые специалисты получают единовременные подъёмные в размере 10 тыс. рублей плюс в течение трёх лет ежемесячную надбавку в размере 40 % от оклада от области. В других областях может и иначе.

так жаль, а мне ничего не дали.

в селе можно еще получить подъемные (порядка миллиона рублей), если отработаете от 3 до 5 лет (зависит от области)