В детском саду заведующая распределяет стимулирующую выплаты своим приближённым.

Напишите заявление в районное управление образования. Если не разберутся, тогда в прокуратуру. Наверняка не Вы одна видите ситуацию, обсудите с другими коллегами. Сами Вы эту проблему не решите.

Стимулирующие выплаты распределяются согласно критериям, которые разрабатывает рабочая группа ДОУ, в которую входят представители от каждой категории работников - у нас это члены СТК. Ежемесячно заседает комиссия по распределению стимулирующих выплат, в нее входят все заместители заведующего, секретарь, и еще по решению коллектива кто угодно. У Вас бардак. Почему молчите? Вы же коллектив! Никуда жаловаться не надо. Сами, сами! На общем собрании трудового коллектива примите решение о комиссии по распределению выплат и т. д. Завтра же попросите у заведующего положение об оплате труда или у некоторых есть отдельное положение о стимулирующих выплатах. Почитайте его, Вы должны знать за что получаете зарплату.

У нас стимулирующие выплаты могут быть только у воспитателей. Одним из критериев является работа в разновозрастной группе и выражено в денежной форме - 2000 руб., а не в процентах. Премиальный фонд пока мы не видим, т. к. до сентября находимся на муниципальном бюджете. Разрабатывать положение о премировании нужно, и, на основании рейтинговых листов (опять среди воспитателей) , стимулировать их развитие. Обслуживающий же персонал у нас не может получать "стимулирующие", у них только стандартные доплаты 12%, 30% и все.

Ольга это тоже не правильно. Если стимулирующие получают только воспитатели. У нас рабочая группа. В которую входят все представители от всех служб. У всех есть свои стимулирующие Субвенции у воспитателей, у младших воспитателей и администрации (как обслуживающего персонала) Краевые и тех. персонал местный бюджет. Это единый коллектив. и без обслуги воспитатель не сможет проводить свою деятельность. нас так

После начисления стимулирующих выплат, все остается в тайне. Педагог нигде не подписывается, узнает только при получении зарплаты. Часто возникают конфликты. Правомерно ли это?