Нужна помощь..

отказаться то можно, но вот отсутствие последствий никто гарантировать неможет, так что смотрите сами, по обстановке, пару раз подставьте красиво какой нибудь предлог к отказу, ну а потом все уляжется

по закону-----о-да.. но последствия это уже не закон..

Просьба начальства хуже приказа!

раз вы так работаете, то и доплаты получаете.

Специально для вас написана целая глава №44 ТК РФ (не перепутайте со статьей 44).

у меня такая же должность и в саду такая же ситуация. Других ( но не меня) просят работать на других группах. Меня однажды попросили, я сказала "нет" без объяснения причин. Уволить меня не могут- некому работать. За всякие там подставы я не переживаю, поскольку работаю добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями. Если вас прям ЗАСТАВЛЯЮТ, можно обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Последствия такого обращения вам предстоит просчитать самостоятельно, поскольку никто из нас не может знать возможной реакции вашего начальства. Наше терпит.

Думаю да но зависит от вышестоящих.

УЗНАЙ ПРОСТО У ЗАВЕДУЮЩЕЙ ТЫ УСТРАИВАЛА ОСНОВНЫМ ВОСПИТАТЕЛЕМ И ПОДМЕННЫМ, Если основным, тогда ты можешь выдвигать свои права, а если она тебя ставила на подмену, тогда придется тебе работать на подмене, пока кто-то отдыхает или болеет.

Я бы даже рекомендовал отказаться, если это очень напряжно, дабы потом не искать хорошего психолога

Вот из-за таких воспитательниц меня выгнали с садика..