Подскажите, пожалуйста. Второй месяц не платят зарплату. Прикрываются кризисом. Есть ли какой-нибудь способ раскошелить

Можно. При задержке выплаты зарплаты сроком более 15 дней, любой работник вашей организации вправе написать документ нижеследующего содержания, и со следующего дня приостановить работу

Директору ООО "ФИГВам"
Иванову Ивану от
Петрова Петра
(должность)

И З В Е Щ Е Н И Е

о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ

В соответствии с трудовоым договором (колдоговором, положением об оплате труда вашей организации) определён срок выплаты заработной платы за прошедший месяц- не позднее 15-го числа следующего месяца.
Однако, в нарушение (тр. договора, колодоговора, положения), заработная плата в сумме _____ (рублей) в установленный срок не выплачена. На момент написания данного извещения, срок задержки составляет ____ дней.
В соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ-
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании вышеизложенного, извещаю Вас о том, что в случае невыплаты заработной платы, я в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, приостанавливаю работу со следующего дня после получения вами данного извещения на период до выплаты задержанной суммы.

"_____" ______________ 2009 г.

подпись

==Одновременно обратитесь с заявлением на имя прокурора района о привлечении дельцов к ответственности.

заявление в прокуратуру (заказное с уведомлением) :
прошу возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 2 месяцев. дата подпись

ещё 1 вариант.
если через ваши руки проходят материальные ценности фирмы, то забираете себе деньги или ценности в размере долга по зарплате и тут же пишете им письмо (заказное с уведомлением) : удерживаю у себя ваши материальные ценности на сумму ___, согласно ст. 359-360 ГК РФ. готов немедленно вернуть, как только вы мне выплатите задолженность по зарплате в сумме ___. дата подпись

Инспекция по труду.

К счастью кризис не предусмотрен трудовым законодательством. Кроме судебного есть и другие способы. Согласно действующему законодательству, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, Вы можете приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме. Кроме того, Вы можете обратиться и трудовую инспекцию (она есть в каждом городе) с жалобой (можно и с коллективной) о факте невыплаты заработной платы. За нарушение прав работника наступает административная ответственность, штраф 30000 и 60000, при неоднократном нарушении - дисквалификация.

Обратиться в прокуратуру...

Этим вплотную занимается прокуратура.

Да проблема та же. Правде недавно за май все же дали. Никак не раскошелишь..

Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !