как быть ? когда второй месяц не плотят зарплату.

Присоединяюсь к первому ответу полностью, насчет второго есть уточнения: вы должны ПИСЬМЕННО ИЗВЕСТИТЬ работодателя, что в связи с невыплатой работодателем заработной платы и на основании статьи 142 ТК РФ я Иванов Иван Иванович приостанавливаю работы на период до выплаты задержанной суммы. Однако если вы относитесть к госслужащим или работаете в органах ВС РФ и других перечисленных в части 2 ст. 142 ТК РФ вы не имеете право приостанавливать работу.

Специальнаяслужба, о которой говорться в прдыдущем ответе в каждом регионе называется Государстенной инспекцией труда - ее телефоны нсложно найти через 09. Првда как показывает практика звонить туда бесполезно лучше сразу писать жалобу на рабодателя. ни обязаны отреагировать, потому чт задржка зарплаты - серьезное правонарушение работодателя.

Кроме того обращайтесь в органы исполнительной власти вашего региона осуществляющих политику в сфере труда, они тоже тслеживают этот момнт и могут административными мерами надавить на работодателя.

Ну и обращайтесь в суд если не помогает ничего, но не забудьте об исковй давности!

Согласно требований Трудового кодекса РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

вы имеете право не ходить на работу мотивируя это тем что вам не платят зарплату, а так же обратиться в прокуратуру и специальную службу которая есть в каждом городе и называется Федеральная служба по труду и занятости