Стоит ли нанимать адвоката или достаточно сомой отстаивать свои интересы?

В __________________________________
(название суда)

____________________________________
(адрес)

Истец: _____________________________
(Ф. И. О. )

Адрес: ____________________________,
телефон: __________, факс: ________,
эл. почта: _________________________
Представитель: _____________________

Ответчик: __________________________
(название организации-работодателя)
Адрес: ____________________________,
телефон: __________, факс: ________,
эл. почта: _________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Я, _______________________________ (Ф. И. О.) , с "___"___________ ____ г.
работал (а) у ответчика в должности ___________________________________, что
подтверждается приказом от "___"_______ ____ г. N ____ и трудовым договором
от "___"_________ ____ г. N _____.

"__"_________ ____ г. приказом N _________ я был (а) незаконно уволен (а)
со ссылкой на основания, предусмотренные п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ.
При этом дисциплинарное взыскание было наложено на меня с нарушением
___________________________________________________________________________
(конкретные нормы законодательства, которые нарушены)

Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим
основаниям: ______________________________________________________________.
(обстоятельства, подтверждающие доказательства)

Мотивированное мнение в связи с моим увольнением профсоюзным органом
было представлено (не было представлено) . (Указывается, если в организации
имеется профсоюзный орган. )
Размер моего среднего заработка составляет ____________________ рублей.
Время вынужденного прогула составляет ______ дней.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет
______ руб.

В соответствии со ст. ст. 391 - 395 ТК РФ, ст. ст. 131 - 133 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе у ответчика в прежней должности
__________________________.
2. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
в размере ____________________________________ руб.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме истца на работу.
3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
4. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Копия трудового договора.
7. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях, наложенных на истца.
8. Расчет суммы среднего заработка.

"___"___________ ____ г. ______________________ ________________
(Ф. И. О. ) (подпись)

всегда успеете нанять адвоката.
начните сами.

почитайте статью, которую я вам послал на почту.

если что непонятно - спрашивайте

Я согласна с автором вопроса: адвокатов, занимающихся трудовым правом, крайне мало (это малодоходная специализация) , и связываться с первым попавшимся рискованно. Работники предприятия, где я когда-то работала, пытались отстоять свои несуществующие права и обращались к юристам, которые представлялись работникам специалистами в сфере трудового права. Смешно было читать их пояснения, выдернутые из Трудового кодекса вне контекста или еще лучше - неправильно истолкованные. Вы в отстаивании своего честного имени заинтересованы больше любого адвоката, попробуйте заняться этим сама.
Гульнара права в том, что в любом судебном разбирательстве есть множество процессуальных вопрсов (кому и что писать на том или ином этапе, как назвать написанное) . Если только для этого нанимать адвоката - есть ли смысл? Попробуйте обращаться сюда в течение всего процесса, вам обязательно помогут.

Вопрос очень сложный, потому как действительно адвокаты стараются избегать низкооплачиваемых дел.
Гораздо интереснее заниматься тем, что предвещает хороший гонорар, стимул налицо.
Самой судиться - вы же не будете шить сапоги сами, пойдете в сапожнику.
Так и здесь (как и везде) нужен профессионал - адвокат или практикующий юрист.
Но все равно, попробуйте. Для начала - визит к прокурору (дела о восстановлении на работе слушаются при участи прокурора) и инспекция по труду (оказывает помощь бесплатно) . Во всяком случае, уже будете ориентироваться - что и к чему.

мне тоже пришлось заглянуть в кодекс, что б уточнить по какой причине вас уволили. Несмотря на достаточную практику по трудовым спорам.. . просто я не запоминаю номера статей, в этом нет смысла. Если юрист заглянул в кодекс - это не значит, что он не сможет вам помочь. В судебном разбирательстве воникает множество процессуальных вопрсов, которые самостоятельно вы можете не разрешить.
А вы не согласны с формулировкой причины увольнения или с самим увольнением? Вообще-то статья у вас, мягко говоря, гаденькая.... обычно работодатели хорошо подготавливаются, прежде чем уволить по такой статье.
Поэтому юрист рассмтрев ваш вопрос должен прежде всего помочь вам принять решение о необходимости судебного разбирательства, разъяснить ваши шансы на выйгрыш, а потом уж вы решайте: судиться вам ли нет, и с кем вместе вы станете это делать.