могу ли я получить компенцацию и как это сделать

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

так вам книжка нужна или компенсация?
суд вам задаст вопрос: а что вы делали 2 года?
требовать вы вправе. . грузите работодателя на 2х летний заработок..

Можете.
Согласно закону работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку уволившемуся сотруднику В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. (я так понимаю, вашей подписи о получении книжки у работодателя нет) в противном случае, он будет платить за каждый день просрочки. размеры платежа не помню. но что-то не очень большое. но за 2 года накопится. было бы еще неплохо найти подтверждение того, что вы обращались к ним за книжкой, а они вам отказывали.. .

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004):

пункт 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) . Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

пишем заявление в прокуратуру и в инспекцию труда, трудовую книжку вам должны были выдать в день увольнения, притом эта обязанность работодателя бегать за вами, что бы вручить ее. Вам еще денежки заплатят за задержу в выдаче трудовой книжки за два года приличная сумма будет

Дополнение к ответу Евгении Айнетдиновой:

При обращении с исковым заявлением в суд, одним из пунктов требований должно быть указано об обязывании Ответчика выдать Вам дубликат трудовой книжки с внесением в трудовую книжку сведений об Вашем общем трудовом стаже до поступления на работу с изменением даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Основанием к таким требованиям является п. 32 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) в котором указано, что при выдачи дубликата трудовой книжки в трудовую книжку вносятся сведения об общем трудовом стаже до поступления к работодателю по последнему месту работы.