Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко?

Ст. 382 ТК РФ определены органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры: КТС и суд. Указанная статья не содержит указания на участие других органов при рассмотрении индивидуального трудового спора. Вместе с тем ч. 2 ст. 385 предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор становится предметом рассмотрения КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Таким образом, работник, обращаясь в КТС, должен указать, что он предварительно обращался к работодателю, однако состоявшиеся с ним переговоры не сняли возникшие между сторонами разногласия. Однако действующее законодательство не предъявляет требований к работнику о подтверждении состоявшихся переговоров. Если работник не пошел по пути предварительного урегулирования разногласий с работодателем, а сразу обратился в КТС, то КТС по этому основанию не вправе отказать в рассмотрении заявления работника.
Предоставляя работнику возможность урегулировать возникшие разногласия перед обращением в КТС, ТК, однако, не обеспечивает право работника надлежащим уровнем гарантий. Ведение переговоров с работодателем осуществляется в рабочее время. Правом на освобождение от работы для ведения переговоров работник не пользуется.
Учитывая изложенное, КТС не вправе была отказывать Зинченко в приеме заявления, а также требовать каких-либо доказательств обращения к работодателю. В порядке подготовки материалов к заседанию КТС наделена правом приглашать специалистов, вызывать свидетелей.

Ни в 381 статье, ни в 385 статье Трудового кдекса не говориться ни о каком предоставлении доказательств соблюдении досудебного порядка разрешения трудового спора не сказано. Так что комиссия по ТС пусть голову не морочит работнику Зинченко.