Трудовое право
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам ?
Слесарь завода «Спецстанок» Сидоров 20 августа не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой от¬менить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжелом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить ее. Сидоров указал также, что администрация не затребова¬ла у него объяснения о причине отсутствия на работе 20 августа.
Анна Шершакова
159
Трудовой Кодекс РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Повезло слесарю Сидорову, обычно за грубое нарушение трудовой дисциплины не выговор объявляют, а увольняют. Комиссия может принять решение в пользу работодателя, т. к. работник обязан предупредить о своем отсутствии хотя бы в устной форме. А вообще, конечно, бред какой-то, выговор обжаловать, скандальный Ваш слесарьСидоров)))).. . Найдут способ его уволить.
Людмила Окатова
45 974
приказ должен быть отменен. нарушен порядок оформления прогула ( при том, что прогул имел место).
Татьяна Родионова
41 244
Законное
Ирина Бояринцева
639
Похожие вопросы
- какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
- Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко?
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- Комиссия по трудовым спорам--------->
- Имеет ли комиссия по трудовым спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?
- Если голоса членов комиссии по трудовым спорам разделятся пополам, какое решение будет принято по обсуждаемому вопросу?
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
- Где и как найти комиссию по трудовым спорам? ( Москва, Подмосковье)
- У кого на предприятии есть комиссия по трудовым спорам? Это очень хлопотно?
- Помогите пожалуйста найти образец приказа о назначении членов комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя