Вопрос о совмещении работы. можно ли работая на полноценную ставку, совмещать тоже на ставку? или только на 0,5?

Вы не уточнили, совмещение по основному месту работы или на другом предприятии (совместительство) .
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) .

Совмещение может быть до 100% - оно же происходит во время вашей основной работы, здесь главное не выйти за средства фонда оплаты труда, и никаками табелями совмещение не отмечается. Еще должно быть заключено дополнительное соглашение.

зависит от условий трудового договора второго=тебель по 8 часов в разное время. или совмещать одновременно.

Так что у Вас.. .
Совмещение ст. 60.2 ТК РФ
Совместительство ст. 60.1 ТК РФ
Понятия разные совершенно, оформление также разное.

смотря какой режим рабочего времени.. . если вы не выходите например за 8 часов в день то попробывать можно. . т. е. вы в один и тот же промежуток времени будете выполнять работу по двум должностям.. но чаще всего работадатель совмещение оформляет с доплатой (смотря на сколько договоритесь) если вы работаете больше времени чем положено то тогда это совместительство и тогда можно только 0,5 т. е. не более 4 часов в день дополнительно.

Вприцнипе можно. Скорей всего придётся обзавестись второй трудовой книжкой.

Физически не получится. Можно совместить ставку и 0,5.

Если работа по основному месту работы и совмещение по второму месту работы одно и тоже предприятие- то можно в принципе, оформить гражданско - правовым договором. в нем можете определить срок выполнения определенных работ, и по окончании этого скора подписывать акт выполненных работ. этот договор может так же продлятся.