Куда обратится в случае нарушения КЗОТ.

Вас могут перевести на другую работу не обусловленную договором на срок не более месяца (с учетом того, что вы ознакомились с приказом - по факту) . С учетом того, что допсоглашения между Вами и работодателем не заключено держать Вас на путях до апреля месяца он права не имеет. Трудовыми спорами по действующему законодательству занимаются: 1) комиссия по трудовым спорам; 2)инспекция по труду; 3) прокуратура; 4) суд. Кстати, после выигранного проыесса не фект, что будут выживать. Это как правило у частников нормальная практика. В организациях других форм собственности часто с таким работникам стараются больше не связываться. Восстановление на работу по решению суда производится немедленно, плюс все судебные издержки опять же с работодателя. К тому же работодатель начмнает понимать, что не все работники - скотина безмолвная, если кто умеет показывать зубы, лучше не трогать, себе дороже. Это уже из практики наблюдение.

В Федеральную инспекцию труда своего региона.
Телефон ее узнай, позвонив с городского телефона по 09.
Адрес узнаешь, позвонив по номеру, который тебе дадут.

Ну начем с того что переводна необусловленную договором работ на срок до одного года может производитсятолько по СОГЛАШЕНИЮ сторон, т. е согласие и работника должно быть.
На срок до одного месяца работник может быть переведен без своего согласия вслучаях техногенных природных катастроф и замещения работнка в случаях описанных выше (ЧП)
При этом переовд на работу требующую низшей квалификации чем была только с согласия работника.
Так что если вас переводят на срок который выуказали без ващего согласия то смело можете послать начальника и сходить в труд. инспекцию, а еще в РЖД есть така организация ка ПРофЖЕЛ они там бездельничают и очень рады когда кто нибудь им работенку подкидывает.
Одним словом правда на вашей стороне

Суд

Принимая во внимание, что это именно РЖД, руководство вправе делать расстоновку сил и средств по своему усмотрению в целях предупреждения катастроф и аварийных ситуаций при движении поездов, ибо основной задачей содержателей железных дорог является ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕСПЕРЕБОЙНОГО И БЕЗАВАРИЙНОГО ДВИЖЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПРТА, а для этого и снег убирать надо, и пути соматривать надо, и ремонтировать их.

В принципе это противозаконно. В исключительных случаях, без вашего согласия, такой перевод допустим, но только на 1 месяц.
Все другие переводы возможны только цитирую ст. 72.2 "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года".
К стати роспись о том, что вы ознакомились с приказом, не является вашим согласием. Ваше согласие - это соглашение подписанное сторонами.

Жаловаться? Есть инспекция по труду: Государственная инспекция труда города Москвы
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-06

И скажу самое главное, но возможно для вас и не приятное: В России кризис. Народ сокращают все и в огромных количествах. Об этом мало пишут, но это факт. Самое страшное сегодня - остаться без работы и без заработка. Так что может лучше согласиться на перевод?

можно написать жалобу в городскую прокуратуру, инспекцию по труду, а можно ничего не подписывать и никуда не жаловаться - подождать когда уволят и обратиться в суд за восстановлением на работе в прежней должности. Хотя не очень понятно из вопроса, с чем связан перевод? Согласно указанной Вами статьи работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных в ст. случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т. п. ) или устранения их последствий, а также в случаях простоя. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Также в соотв. с указанной ст. по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

я вам вот что хочу скозать, да это незаконно что вас хотят перевести без вашего согласия, ну обратитесь вы (в инспекцию. в суд) ну выиграете это дело, а дальше что? как вы себе предстовляете дальнейшую работу? будут искать малейший повод, чтолбы вас уволить наказать.

Согласно указанной Вами статьи работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных в ст. случаев (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т. п. ) или устранения их последствий, а также в случаях простоя. При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

1) профсоюз (можно вышестоящий)
2) комиссия по трудовым спорам
3) суд

Вам нужно было поконкретнее написать, какими именно причинами начальство объясняет этот массовый перевод

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
http://www.gdezakon.ru/tk/glava12/

Нужно идти в местную прокуратуру и заявление писать.