Что можно предпринять в следующем случае? (нарушение договора Работодателем)

Если в приложении к договору, пусть даже и не прикрепленном стоит подпись и печать работодателя-это уже 90% выиграшное дело. Своим письменным заявлением с вы можете запросить копии необходимых вам документов: копию вашего договора с приложением, копию нормативов, копию решения администрации о штрафе за невыполнение нормативов, копию ваших должностных инструкций, копию табеля учета рабочего времени, копию карты аттестации вашего рабочего места, справку о фактически выплаченных вам доходах по месту работы, справку о среднем заработке, справку об отчислениях и фактически выплаченных страховых взносах. Все копии вам обязаны предоставить в течении 10 дней. Напишите претензию работодателю о несогласии со штрафом и оплатой труда. Ответ тоже будет в письменной форме в течении 10 дней. Можете написать заявление государственному инспектору по труду, с приложением ксерокопий документов (+ копию вашего пасторта). Параллельно пишите заявление в прокуратуру с изложением всех подробностей по оплате труда, штрафу и отсутствию основания для штрафа, и просите провести прокурорскую проверке по данному факту. Проверку обязаны провести в течении 1 месяца и дать вам письменный ответ. Все заявления визируйте номером входящего в приемных. По результатам проверки прокуратура сама напишет заявление в суд о нарушении ваших трудовых прав. Вы так же можете требовать компенсации морального вреда (но нужно будет доказать в суде, что вы получили нравственные страдания из-за того, что не могли себе и своей семье обеспечить нормальное существование). Т. к. трудовые права были нарушены, Законодательством предусмотрена компенсация морального вреда в связи с этим. Действуйте! Ваше дело выиграшное на 99,9%!!!Удачи! Если нужны какие-либо пояснения-обращайтесь.

В суд подать - это Ваше конституционное право, если все так, как пишете, тогда 99,9 %..

идти к прокурору.

Джи Эс правильно ответил, в принципе.
Ваш случай не содержит предопределенного исхода, т. к. ни чего не известно ни о способностях вашего представителя, ни о способностях представителя ответчика, ни о доступных средствах доказывания.
Если же вы пойдете в суд сами, то ваши исходные шансы заметно ниже 50%, т. к. в данном случае явных доказательств в вашу пользу не усматривается, соответственно, решение суда начинает сильно зависеть от умения сторон собирать и правильно представлять суду доказательства.
Заметьте, я не говорю, что вам самому не стоит пытаться - стоит, т. к. и в случае проигрыша вы приобретете ценный опыт.

Так-то оно всё... Только отвечающие не в курсе, какие бух документы Вы подписывали? Если (ВДРУГ) шли навстречу работодателю, то как собираетесь доказывать его беспредел? В прокуратуру смысла идти я, например, не вижу. , если только ваш х меньше, чем полагается действующим законодательством. Документы, свидетели и все в суд, все в суд) P.S. Я тоже не помню, чтобы законодатель одобрял штрафы на предприятии.... А дисциплинарную ответственность тогда куда и на кой))

В прокуратуру жаловаться не нужно. Так как по вашему заявлению, которое голословно и безосновательно, никто проводить проверку организации не будет. Это решается через суд. В дальнейшем если есть грубые нарушения за работадателем в своей организации, судья даст возможность прокуратуре разгуляться на месте вашей бывшей работе, без Вашего требования на это. Это отдельная история указанная в законе. В суд будете подавать исковое заявление. Шанс выиграть это дело есть, если есть терпение. Так как, есть вероятность проигрыша в первой инстанции. Потом естественно законом разрешено обращаться в надзорные инстанции. Главное доказать факт выплаты других денег. Если в договоре нет указания Вашей з. п, значит договор составлен не правильно. В этом случае либо на суде ответчик вынужден будет представить то самое приложение с Вашей подписью, либо пытаться выкрутиться но все тщетно. Привлекайте сослуживцев к разоблачению работадателя)))

К мусорам обратиться.