Куда можно пожаловаться на нарушения,которые работодатель совершает в отгошении работника?

в инспекцию по труду (есть в каждом регионе, в профком, в прокуратуру на нарушение ТК)

в прокуратору....

В профсоюзы, в вышестоящие органы, если они пальцем не шевелят, то в суд

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

1. В районный суд по месту нахождению работодателя;
2.Государственная инспекцию труда по Вашему субъекту;
3.Прокуратура;
4.Контрольно-надзорный орган в сфере трудовых правоотношений органов исполнительной власти Вашего субьекта;
5.Обращаться к работодателю с заявлением о реализации Вашего права приостановить работу до выплаты заработной платы в соответствие со статьёй 142 ТК РФ;

Прокуратура, убедившись, что состав уголовного правонарушения отсутствует, направляет материалы дела по подведомости-в ту же Государственную инспекцию труда.
Срок давности: 3 месяца со дня увольнения с требованием выплаты з. п. (очень это важно, если Вас уволили уже) .

Если гос. инспектор вынес постановление о назначении адм. наказания, то по истечении 10 дней на обжалование, оно подлежит исполнению втечении 30 суток.
Если работодатель его не исполнил, не заплатил штраф, то гос. инспектор обязан направить материалы дела в суд с требованием привлечь его по статье 20.25 КоАП (двойной штраф) , а само постанвление в службу судебных приставом для принудительного исполнения.
Однако это совсем не означает, что работодатель выплатит вам деньги. Лучше сразу в суд!!! (в районный, если за судебным приказом-в мировой)

фсб. они анонимные звонки принимают

в трудовую комиссию

Инспекция по разрешению трудовых споров (аналог Комитета по защите прав потребителей) ! Пишите заявление - они разберутся! У меня была ситуация. Выиграл процесс в суде и добился неплохой компенсации!! ! Удачи!