обязан ли оплатить работодатель мед комиссию , если работник отработал 2 дня?

ст. 213 Трудового кодекса. Все медосмотры за счет работодателя

В ТК РФ нигде не написано то что, работник обязан нести расходы, связанные с трудоустройством.
В статье №213 ТК РФ написано, что медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу. В шестом абзаце написано: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Т. е при прохождении медосмотра вы оплачиваете комиссию из своих средств, а работодатель затем вам компенсирует расходы на оснований счета или договора.

вы меня простите, но работая в ресторане, я требую работников устраивающих на работу иметь санитарную книжку и если я еще буду за свой счет им ее делать и в итоге ..мне ...этот работник не подойдет ..то что сплошь убытки.. а вот когда работник работает тогда. . да ..согласна, что последующие прохождения медкомиссии идет за счет работодателя...

а при чем тут 2 дня?
Медкомиссия является обязательной?

обязан

прежде чем устроиться на работу, вы должны предоставить определенные документы, вот как раз медицинская книжка и является одним из таких документов! ст. 69 ТК РФ. А ст. 213 ТК РФ применяется к уже работающим категориям граждан, а не вновь заключающими трудовой договор! Она так и называется "Медицинские осмотры.... ",а ст. 69 "Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора".Понимаете разницу между мед освидетельствованием и медосмотром?

Тоже не слышала о разграничении - является уже работником или только поступает на работу... .
Медицинские осмотры за счет средств РД. А сколько проработал дней ( недель/месяцев) - об этом история умалчивает. Но ведь не работнику нужны эти мед. осмотры - а РД! Закон не работника будет наказывать ( случись что) - а именно РД. И в интересах РД знать кого он принимает на работу, противопоказана работа или нет.