Трудовое право

Могут ли работодатели понижать тарифные ставки работнику без основания?

Например: Если работник ездил на машине тяжеловесе, а его пересадили на легковой автомобиль. Поясню. Вот работник устраивается на работу и заключает договор с работодателем, где в договоре оговаривается сумма фиксированной тарифной ставки. После этого , через 2 мес , работника пересаживают на другую машину... и при выплате з-п, снижают ставку, без приказа на работника, без кадровых бумаг, просто так...( работник ничего не подписывал) Просьба помочь,на основании какой на статью в трудовом кодесе. Спасибо!
Гульбану Жайманова
Гульбану Жайманова
642
в силу положений статей 22, 72, 135 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, которая устанавливается трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ..
ПК
Пулька Карапулька
48 499
Лучший ответ
все изменения трудового договора только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) . другой автомобиль - это изменение трудовой функции (хоть и незначительное) , что вообще запрещено.. . (ст. 60 ТК РФ)
Катя Старшова
Катя Старшова
74 751
Ваш муж должен был давать письменное согласие на изменение трудового договора. В одностороннем порядке менять условия работы нельзя

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вашему мужу это не нравится, пусть жалуется в инспекцию по труду (но сначала лучше договориться с администрацией)
Андрей Белов
Андрей Белов
43 192
Гульбану Жайманова Уже в инспекции))
Спасибо! На мировую они не пошли))
просто при работе на другой машине тарифные ставки могут быть другими, в этом случае никаких бумаг не нужно, кроме приказа по фирме с должностью, оплатой, который подписывает работник (ознакомлен) , это означает его согласие
Екатерина Зуб
Екатерина Зуб
8 026
Гульбану Жайманова никаких бумаг и документов не было, да, тарифы на других машина другие, но приказа никакого не было, ибо работник (муж) пересел на машину на время, т.к его попросили, я считаю, что это не является основание о снижении тарифных ставок, если он не подписывал ничего, ведь он просто сказать, я не сяду на ту машину, мне будут меньше платить...
Сначало посмотрите трудовой договор. Если принят водителем на определенную марку автомобиля, а его направляют работать на другую, то это перевод на другую работу и требуется согласия работника. Если принят водителем на все марки автомобиля, значит он при приеме на работу согласился с этими условиями.
ТЗ
Татьяна Зан
3 062
Действующая тарифная ставка отражена в трудовом договоре, любые изменения как другая машина, так и снижение тарифов отражаются в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Без этого любые изменения в условиях, требованиях и оплате не законны. Ваши права поможет соблюсти трудовая инспекция. Но это касается уже сделанной работы, скорее всего после обращения в трудовую инспекцию вам прейдется сменить работу.
Динара Суимбаева
Динара Суимбаева
2 944
Гульбану Жайманова Уже и в инспекции и с работы ушел)))
конечно нет!! ! что в договоре прописано то и правильно. а если пересадили так надо другой договор, и другие расценки знасит будут.
ЕК
Елена Кулакова
268
Гульбану Жайманова никаких бумаг и документов не было, да, тарифы на других машинах другие, но приказа никакого не было, ибо работник (муж) пересел на машину на время, т.к его попросили, я считаю, что это не является основанием на снижение тарифных ставок, если он не подписывал ничего, ведь он просто мог сказать, я не сяду на ту машину, мне будут меньше платить... Где-то еще прочла, что если такое происходит, договор с работодателем считается недействительным, и работодатель может понести уголовную ответственность, не могу найти статьи , не ориентируюсь в кодексе! ( а надо :-))

Похожие вопросы