Оклад при повременной оплате с тарифной ставкой р/час

возможны 2 вариант:
1)оклад
2)тарифная ставка

отличия незначительны: оклад всегда одинаковый, вне зависимости от количества рабочих дней в месяце по календарю, тарифная ставка немного меняется, в зависимости от количества рабочих дней по календарю (ст. 129 ТК РФ)

оплата производится по тарифной ставке..

То что вы описали и есть способ формирования оклада.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц.
Труд работников может оплачиваться:
1) по часовым тарифным ставкам;
2) по дневным тарифным ставкам;
3) исходя из установленного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Пример. Работнику Петрову установлена оплата труда 30 руб. /ч. В июне 2005 г. он отработал 150 ч.
Заработная плата Петрова за июнь 2005 г. составит: 30 руб. х 150 час. = 4500 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Пример. Дневная ставка заработной платы работника Петрова составляет 300 руб. /дней. В июне 2005 г. он отработал 20 дней. Заработная плата Петрова составит: 300 руб. /дней х 20 дней = 6000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример. Менеджеру Петрову установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. В ноябре 2006 г. он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит: 10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.