Может быть и ниже и выше, в зависимости от финансовых возможностей работодателя. Тарифная ставка и оклад теперь не привязаны к МРОТ. Главное, чтобы общая заработная плата была не менее МРОТ (с 1 января 2009 г. – 4330 рублей) . МРОТ также не связан с прожиточным минимумом. Согласно ст. 421 ТК РФ Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса (т. е. до величины прожиточного минимума трудоспособного населения) будет установлен отдельным федеральным законом. А когда это произойдет – история умалчивает. На этот вопрос никто не ответит даже в Государственной Думе.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php
Трудовое право
Может ли МРОТ быть ниже тарифной ставки (оклада) или все-таки должен быть равен 4330 рублей?
Назир Азимов
725
МРОТ, насколько мне известно, составляет 2300 руб. А сумма 4330 - это прожиточный минимум, и на уровне закона не определен.
Наталья
61 705
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, а не "Минимальная заработная плата", абсолютно разные понятия.
По тарифной сетке хоть 1 т. р. , но на выходе ежемесячная (!) денюжка должна равняться не менее МРОТ: компенсационные выплаты, премиальные, различные надбавки и пр.
По тарифной сетке хоть 1 т. р. , но на выходе ежемесячная (!) денюжка должна равняться не менее МРОТ: компенсационные выплаты, премиальные, различные надбавки и пр.
Александр Булгаков
15 520
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Ст. 1 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
До 01.01.2009 в соответствии с этим же законом, минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года составлял - 2 300 рублей в месяц.
МРОТ фиксированная сумма, и быть ниже тарифной ставки (оклада) НЕ может быть!
А вот в соответствии с трудовым законодательством минимальный размер оплаты труда в организации (оклад) не может быть менее МРОТ установленного выше указанным законом.
Удачи :)))
Ст. 1 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
До 01.01.2009 в соответствии с этим же законом, минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года составлял - 2 300 рублей в месяц.
МРОТ фиксированная сумма, и быть ниже тарифной ставки (оклада) НЕ может быть!
А вот в соответствии с трудовым законодательством минимальный размер оплаты труда в организации (оклад) не может быть менее МРОТ установленного выше указанным законом.
Удачи :)))
Похожие вопросы
- Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициентыы
- МРОТ составляет 4330 руб А почему в муниципальном учреждении оклад 2670 руб? Это законно или можно с ними судиться
- Оклад при повременной оплате с тарифной ставкой р/час
- Мрот составляет 4330 рублей. Эту сумму работник должен получить на руки, или из 4330 рублей нужно вычесть НДФЛ 13%?
- Могут ли работодатели понижать тарифные ставки работнику без основания?
- О чем думали реформаторы отменив Единую тарифную сетку окладов заработной платы ?
- снижение тарифной ставки работодателем в одностороннем порядке на основании приказа ?
- Как оплачиваются праздничные дни? Вдвойне оплачивается только тарифная ставка или надбавки тоже? Пример:
- По часовой тарифной ставке рабочим в новогодние праздники двойная оплата труда, а кто отдыхает ни копейки. Всё так?
- мрот на 1 5 ставки
По запросу Центросоюза Российской Федерации Автономная некоммерческая организация «Учебно-консультационный центр НИИ труда» при Федеральном агентстве по здравоохранению и социальному развитию разъясняет: с 1 января 2009 г. величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) согласно Федеральному закону от 24 июня 2008г. № 91-ФЗ повысится до 4330 руб.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Разногласие явное с законом....
Это согласно статьи...