О чем думали реформаторы отменив Единую тарифную сетку окладов заработной платы ?

МНЕНИЕ
Сергей СМИРНОВ, директор Института социальной политики Высшей школы экономики:
«От каждого по способностям, каждому по труду»
- Идея оторвать оплату труда бюджетников от Единой тарифной сетки мне очень нравится. ЕТС была принята в начале 90-х годов, чтобы спасти бюджетную сферу: на приличную зарплату у правительства денег не было, поэтому платили помалу, но всем. Как результат - самые ценные работники сменили род деятельности, а те, кто остался в бюджетной системе, не имели стимула выкладываться. Новая система дает возможность реанимировать бюджетную сферу. У руководителей появляется возможность более тщательно оценивать вклад каждого конкретного работника, стимулировать его трудовые усилия. Кроме того, руководители будут пытаться развивать дополнительные услуги, доход от которых пустят на зарплату сотрудникам. Претворяется в жизнь мысль Ленина «От каждого по способностям, каждому по труду».
ПРОТИВ
Лилия ОВЧАРОВА, директор научных программ Независимого института социальной политики:
«Управлять премиями можно было и при сетке»
- Не вижу большого смысла в изменении системы оплаты труда. Даже при Единой тарифной сетке есть инструменты для стимулирования работы бюджетников: система бонусов и надбавок увеличивала зарплату госслужащих в четыре раза. Просчет системы Единой тарифной сетки в том, что премии превратились в обязательные выплаты. Ни чиновники, ни руководители организаций не думали, кому нужно платить больше, а кому меньше. Причем проблема технической модернизации сейчас актуальнее, чем дифференциация оплаты труда. Сколько лопатой ни махай, ощутимо производительность не повысишь.

Прикинь, о тебе, родной!

уровниловка выгодна только бездельникам

Ты считаешь, что эти самые реформаторы находятся на этом проекте? Я тебе точно также могу адресовать твой же вопрос.

Лучше спросить у них.