Может ли быть оклад меньше минимальной заработной платы по России?

Статья 129 Трудового кодекса РФ разделяет понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

Например, работа на 0,5 ставки!

Кстати, из этой суммы надо вычесть налог 13%!!!!

Трудовой кодекс РФ (ст. 133) содержит только условие о том, что заработная плата не может быть меньше МРОТ. А вот из чего она складывается - это совершенно неважно (оклад, часовая ставка, премия, надбавка и т. п.) , но МРОТ отдай и не греши! МРОТ в РФ с 1 июня 2011 г. составляет 4611 р. И в трудовом договоре заработная плата должна быть указана не меньше этой суммы - хоть с разделением на составляющие части, хоть без.

конечно может ...главное чтобы вместе со всеми премиями и надбавками выходил МРОТ

Согласно разъяснений ВС РФ от 10.03.2010 г. размеры тарифных ставок, окладов должны равняться МРОТ, т. е. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ . Однако уже 16.06.2010 Президиум ВС РФ своим очередным обзором судебной практики отозвал ранее данное разъяснение относительно соотношения МРОТ и окладов (должностных окладов) работников.

Формально нет, но на практике знаю, что да. И проблем не возникает. Работал за 2450 р. полтора года.

официальный оклад не может быть меньше 4611, только если на пол-ставки работаете, больше никак