может ли быть оклад меньше. минимальной заработной платы?

Оклад может быть меньше МРОТ. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

Да здравствует Единаяя Россия! Партия беспредельщиков, мздоимцев и хапуг!

Может. Оклад - отна из составляющих частей заработной платы. И в МРОТ включаются все виды выплат: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Ст. 129 ТК РФ.

Интересно читать законодательные акты.. .
Как фантастику.
Там есть минимальная зарплата, оказывается.. .
Так о чём это ты?
А.. . вот оно что. .
Так не только может быть меньше твоя зарплата, чем официальный минимум,
но еще можешь сам быть должен работодателю за то, что заработал.. .
Помнишь алгебру? Так тут отрицательная числовая ось.. .

может. позиция ВС РФ после внесения изменений в ТК РФ

по закону нет, а в жизни закон сильно отличается от действительности

если оформление по ТК, то нет. В любом другом случае - по договоренности.

по законодательству не может, но если часная фирма, то такое часто практикуют

Конечно, может. Забыли в какой стране живете?