Минимальная заработная плата

Что гласит закон
В соответствии со статьей 37 Конституции каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года Трудовой кодекс РФ пополнился новой статьей 133.1 (см. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) . Она предоставляет субъектам РФ право устанавливать свой размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже федерального МРОТа
C 1 января 2009 г МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4330 руб. , в месяц/

В статье 142 ТК предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Уголовным кодексом установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев
Если Вы работаете на полную ставку и Вам не повысили зарплату, то Вы это можете обжаловать в суде.