МРОТ составляет 4330 руб А почему в муниципальном учреждении оклад 2670 руб? Это законно или можно с ними судиться

оклад может быть меньше МРОТ, на руки должны платить не менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ) , т. е. со всякими надбавками и премиями.

за вычетом налогов (НДФЛ 13%) может быть чуть меньше МРОТ

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

наверное не оклад, а четверт или треть ставки. Тем более что 4330 - это региональная, а федералбьная - именно 2 670

Галина права, заработная плата - это вознаграждение за труд плюс компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно оклад (вознаграждение за труд) может быть меньше минимальной заработной платы, но вместе со стимулирующими (премия) и компенсационными (совмещение, ночные, сверхурочные, вредность) выплатами не должно быть меньше, чем 4330 руб.

оклад на одну ставку не может быть меньше чем мрот, а вот заработная плата может оказаться и меньше, если Вы уверены, что речь идет именно об окладе, т. е. в штатном расписание за 1 шт. ед. установлено 2670, то смело идите в трудовую инспекцию, это прямое нарушение трудового законодательства, а вот если в штатке оклад стоит больше мрот, а вы просто работаете на не полную ставку и получаете после уплаты налогов 2670 это уже другой вопрос, работодатель тут не виноват

Всё законно, это работа на полставки.

МРОТ действительно 4330 рублей. Но это не размер оклада, а минимальный размер оплаты труда в который кроме оклада входят премии, доплаты, надбавки. Прежде чем судиться - подсчитайте свой месячный доход.