Договор заключен между Работодателем (муниципальное учреждение) и руководителем (муниципальное предприятие) в договоре

Если человек фальсицирует трудовые документы, то он и в финансовом управлении может допустить нарушения. Может я и не прав, но к этому делу на законных основаниях, если вы их найдете, можно подключать следственный комитет, никакой работодатель в здравом уме не поставит подпись под компенсацией во всех случаях увольнения кроме "инициативы работника" в 3 миллиона рублей. Если же действительно все на законных основаниях, то пусть пишет по собственному, если не хочет работать, не допускать к работе. Причины рассмотрения договора какие?

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ТК РФ)

А что ж здесь незаконного? Хороший договор, таких компенсаций даже президент, уверена, не получает! Создаётся впечатление, что Руководитель сам составил этот договор, а Работодатель неглядя подписал?! ? Такое тоже бывает!

Если договор подписан обеими сторонами, то признать его недействительным или изменить что-то в одностороннем порядке невозможно согласно ст. 72 ТК РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

да всё законно. . у каждого предприятия есть какие-то свои условия, но непротиворечащие закону. Чаще всего это делается для гарантии работника или работодателя. .
почитайте Трудовой кодекс глава 13, также полезно почитать главу 21, обратите внимание на статьи 140 и 145. главы 27, 38 и 43 для общего развития.